15 % des personnes sont neuroatypiques, en France. Pourtant, la quasi-totalité des processus de recrutement ont été pensés pour les 85 % restants.

On aime croire qu'un recrutement permet d'identifier les meilleurs candidats. Mais il mesure aussi la capacité à décoder des attentes implicites, à maîtriser certains codes sociaux et à être à l'aise dans un exercice très particulier : l'entretien d'embauche.

Dans cet épisode, nous partons à la découverte d'Autypik, une entreprise qui aide les organisations à rendre leurs recrutements plus inclusifs grâce à des offres d'emploi plus explicites, des candidatures qui vont au-delà du CV et un accompagnement qui se poursuit après l'embauche.

Avec Mara, fondatrice d'Autypik, et Violette, consultante chez R3, nous explorons comment mieux prendre en compte la diversité des fonctionnements humains au travail, et pourquoi un recrutement mieux pensé peut parfois prévenir des situations de burnout avant même le premier jour de travail.

Bonne écoute et bienvenue dans Qui l'eût cru ? 🎧