#180 - L’AJAR : Combattre les biais racistes et accompagner les rédactions, avec Khedidja Zerouali
François Defossez | CosaVostra
Cette semaine, à l'occasion de la deuxième édition du Podcasthon, j’ai reçu Khedidja Zerouali, journaliste chez Mediapart au pôle social et co-fondatrice de l’AJAR (Association des journalistes antiracistes et racisé•es).
Vous en apprendrez plus sur :
# La création de l’association : ses débuts jusqu’à aujourd’hui
# La définition de “racisé•e”, héritée de la sociologue et militante Colette Guillaumin dans les années 70
# Leur actualité : une association de 200 membres qui rassemble les journalistes, subissant ou pouvant subir des discriminations raciales
# La nécessité de constituer une association pour peser dans le débat public, au sein des organisations, mais aussi éduquer / former sur les biais racistes
# La notion “fictionnelle” de racisme ordinaire et les exemples de racisme auxquels sont confrontés les journalistes, qui les renvoient à leurs groupes (pas de voile apparent sur les cartes de presse, échanges de journalistes, etc.) et racisme décomplexé (surnoms “exotisants”, écorchage de prénoms, etc.)
# Le besoin de représentation et représentativité au sein des organisations pour parler des sujets de manière différente et moins socio-centré dans un milieu médiatique concentré
# Les actions concrètes pour soutenir les journalistes racisé•es, victimes de discriminations : la commission “paroles et soutiens” pour parler de ses expériences sans jugement, le “comitaf” pour partager son réseau et enfin, un conseil juridique et en droit du travail pour accompagner les victimes de discrimination
# Le “comité RH” en relation avec les directeur•ices des ressources humaines pour former délégué•es du personnel, journalistes pour définir et repérer le racisme, les biais racistes avec onze points
# Le porte-parolat de l’AJAR pour parler du racisme au sein des médias auprès des collèges, lycées et institutions
# Les futurs défis : accueillir d’autres profils et d’autres générations, au-delà des jeunes professionnels et pigistes ; continuer à éveiller les consciences au sein des organisations
# Leur projet futur : organiser l’université d’automne de l’AJAR à Marseille : un appel à contributions sera bientôt lancé.
Pour aller plus loin :
# Les trucs cool recommandés par Khadidja : l’AJAR fête son 1 an à la Villette le 24 avril et La rétrospective des films de Jacques Demy avec la musique de Michel Legrand au cinéma Le Louxor à Paris
# Le site de l’AJAR et la tribune fondatrice
# Le programme la Chance : la prépa gratuite pour les écoles de journalisme
# Rejoignez la communauté WhatsApp juste ici.
# Abonnez-vous à la chaîne YouTube ici.
Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcast, par là si vous préférez Deezer ou encore là si vous préférez Spotify.
Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcast si l’épisode vous a plu.
Mediarama est un podcast du label Orso Media produit par CosaVostra.
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# La création de l’association : ses débuts jusqu’à aujourd’hui
# La définition de “racisé•e”, héritée de la sociologue et militante Colette Guillaumin dans les années 70
# Leur actualité : une association de 200 membres qui rassemble les journalistes, subissant ou pouvant subir des discriminations raciales
# La nécessité de constituer une association pour peser dans le débat public, au sein des organisations, mais aussi éduquer / former sur les biais racistes
# La notion “fictionnelle” de racisme ordinaire et les exemples de racisme auxquels sont confrontés les journalistes, qui les renvoient à leurs groupes (pas de voile apparent sur les cartes de presse, échanges de journalistes, etc.) et racisme décomplexé (surnoms “exotisants”, écorchage de prénoms, etc.)
# Le besoin de représentation et représentativité au sein des organisations pour parler des sujets de manière différente et moins socio-centré dans un milieu médiatique concentré
# Les actions concrètes pour soutenir les journalistes racisé•es, victimes de discriminations : la commission “paroles et soutiens” pour parler de ses expériences sans jugement, le “comitaf” pour partager son réseau et enfin, un conseil juridique et en droit du travail pour accompagner les victimes de discrimination
# Le “comité RH” en relation avec les directeur•ices des ressources humaines pour former délégué•es du personnel, journalistes pour définir et repérer le racisme, les biais racistes avec onze points
# Le porte-parolat de l’AJAR pour parler du racisme au sein des médias auprès des collèges, lycées et institutions
# Les futurs défis : accueillir d’autres profils et d’autres générations, au-delà des jeunes professionnels et pigistes ; continuer à éveiller les consciences au sein des organisations
# Leur projet futur : organiser l’université d’automne de l’AJAR à Marseille : un appel à contributions sera bientôt lancé.
Pour aller plus loin :
# Les trucs cool recommandés par Khadidja : l’AJAR fête son 1 an à la Villette le 24 avril et La rétrospective des films de Jacques Demy avec la musique de Michel Legrand au cinéma Le Louxor à Paris
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