À l’heure où la data et l’intelligence artificielle redessinent en profondeur nos modèles économiques et sociaux, la question de la diversité dans la tech n’est plus seulement un enjeu d’équité, mais un véritable levier de performance.

Entre constats chiffrés, retours d’expérience terrain et convictions fortes, cet échange met en lumière les biais profondément ancrés dans l’écosystème technologique — de l’orientation dès le plus jeune âge, aux inégalités dans les parcours de formation, aux mécanismes de recrutement et d’accès aux postes à responsabilité, jusqu’aux données et aux algorithmes qui reproduisent et amplifient ces déséquilibres et leurs impacts concrets sur le business et la société.

Face à ces défis, les intervenants partagent des initiatives et des leviers d’action, du développement et de la rétention des talents féminins à la transformation des pratiques de recrutement, en passant par la formation continue et l’acculturation aux technologies, jusqu’à la mise en place d’une gouvernance data plus responsable et inclusive.

Porté par la vision d’Apgar, qui conjugue excellence opérationnelle et engagement sociétal à travers ses projets data-driven et pro bono, cet épisode propose une lecture résolument stratégique de la diversité : non plus comme une contrainte, mais comme un moteur d’innovation, de compétitivité et de transformation durable.