#216 - Nicolas Kourilsky - Payfit - DRH : comment réussir sa transformation IA ?
Baptiste Bénézet | Teambakery
L’IA transforme déjà profondément les façons de travailler. Mais côté RH, une question reste centrale : comment accompagner cette transformation sans laisser une partie des équipes derrière ?
Alors dans cet épisode de Learning by Doing, je reçois Nicolas Kourilsky, DRH chez Payfit, pour parler très concrètement de la manière dont l’entreprise intègre aujourd’hui l’intelligence artificielle dans ses usages, ses process et sa fonction RH.
Et chez Payfit, le sujet ne se résume pas à donner accès à ChatGPT ou Claude à tout le monde. Nicolas partage une grille de lecture en 4 niveaux de maturité : de la phase d’expérimentation individuelle jusqu’à une organisation où les process sont entièrement repensés autour de l’IA.
Au programme :
👉Pourquoi un bon DRH doit comprendre profondément le business
👉Les 4 grandes étapes de maturité d’une organisation face à l’IA
👉La différence entre adoption individuelle et transformation collective
👉Les erreurs commises par Payfit dans ses premiers usages de l’IA
👉Et comment l’IA peut transformer la mobilité interne et le développement des compétences ?
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous.
Plus d'info :
Pour suivre Nicolas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nicolaskourilsky/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici :https://newsletter.teambakery.com/subscribeEt n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.CHAPITRAGE
00:00:00 - Intro
00:01:47 - Présentation de Nicolas et de son rôle aujourd’hui chez Payfit
00:06:01 - Est-ce qu’on est un meilleur DRH quand on a aussi travaillé côté business ?
00:07:16 - Où en est Payfit dans sa maturité et son adoption de l’IA ?
00:13:24 - Quel est le principal obstacle pour passer d’usages individuels de l’IA à une transformation collective ?
00:17:34 - Comment accompagner les collaborateurs qui sont moins avancés sur l’IA ?
00:21:16 - Quelles erreurs avez-vous faites au début de votre adoption de l’IA ?
00:23:35 - Quel rôle les RH et les managers doivent-ils jouer dans cette transformation ?
00:31:00 - Quelles limites vous fixez-vous dans l’utilisation de l’IA en RH ?
00:35:00 - Comment choisissez-vous les cas d’usage IA à prioriser ?
00:39:06 - Quelle est l’actualité de Payfit et pourquoi faites-vous évoluer votre modèle ?
L’IA transforme déjà profondément les façons de travailler. Mais côté RH, une question reste centrale : comment accompagner cette transformation sans laisser une partie des équipes derrière ?
Alors dans cet épisode de Learning by Doing, je reçois Nicolas Kourilsky, DRH chez Payfit, pour parler très concrètement de la manière dont l’entreprise intègre aujourd’hui l’intelligence artificielle dans ses usages, ses process et sa fonction RH.
Et chez Payfit, le sujet ne se résume pas à donner accès à ChatGPT ou Claude à tout le monde. Nicolas partage une grille de lecture en 4 niveaux de maturité : de la phase d’expérimentation individuelle jusqu’à une organisation où les process sont entièrement repensés autour de l’IA.
Au programme :
👉Pourquoi un bon DRH doit comprendre profondément le business
👉Les 4 grandes étapes de maturité d’une organisation face à l’IA
👉La différence entre adoption individuelle et transformation collective
👉Les erreurs commises par Payfit dans ses premiers usages de l’IA
👉Et comment l’IA peut transformer la mobilité interne et le développement des compétences ?
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous.
Plus d'info :
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00:01:47 - Présentation de Nicolas et de son rôle aujourd’hui chez Payfit
00:06:01 - Est-ce qu’on est un meilleur DRH quand on a aussi travaillé côté business ?
00:07:16 - Où en est Payfit dans sa maturité et son adoption de l’IA ?
00:13:24 - Quel est le principal obstacle pour passer d’usages individuels de l’IA à une transformation collective ?
00:17:34 - Comment accompagner les collaborateurs qui sont moins avancés sur l’IA ?
00:21:16 - Quelles erreurs avez-vous faites au début de votre adoption de l’IA ?
00:23:35 - Quel rôle les RH et les managers doivent-ils jouer dans cette transformation ?
00:31:00 - Quelles limites vous fixez-vous dans l’utilisation de l’IA en RH ?
00:35:00 - Comment choisissez-vous les cas d’usage IA à prioriser ?
00:39:06 - Quelle est l’actualité de Payfit et pourquoi faites-vous évoluer votre modèle ?
