Cette semaine, j'ai l'immense honneur de recevoir Alain Cardon, Master Certified Coach (MCC) et figure emblématique du coaching international.

À 77 ans, ce passeur de cultures — né en Algérie, élevé en Égypte, formé aux États-Unis, époux roumain — nous emmène dans un voyage fascinant au cœur des organisations.

Au programme de cet entretien :

L'organisation comme organisme vivant : pourquoi le mot \"organisation\" renvoie à l'organique, et comment sortir du regard d'ingénieur-mécanicien pour embrasser une vision génétique des systèmes humainsLes dynamiques invisibles : découvrez comment une simple réunion d'équipe révèle les patterns profonds d'une culture organisationnelle, et pourquoi le comité de direction agit comme le noyau conservateur de l'ADN cellulaireLe pouvoir du silence : Alain nous livre sa vision du silence comme \"compétence clé du coach\" — ce vide créateur qui aspire les choses les plus profondes du clientL'éthique face aux règles : une réflexion provocante sur la différence entre déontologie et conformisme, et pourquoi refuser de coacher un fabricant de cigarettes n'est pas forcément plus éthique que d'accepterL'IA et l'avenir du coaching : pourquoi l'intelligence artificielle ne remplacera jamais la qualité de la relation humaine, et comment les \"coachologues\" formatés à l'universitaire risquent d'être les premiers dépassésLa linguistique comme porte d'entrée : l'art d'écouter avec les 13 sens, de percevoir le \"langage des oiseaux\" et de comprendre que vingt-cinq mots pour dire la neige révèlent une culture entièreUn moment particulièrement touchant où Alain évoque sa mère, figure matriarcale qui lui a transmis l'art du collaboratif par opposition au patriarcat vertical — et pourquoi il accompagne aujourd'hui davantage de dirigeantes que de dirigeants.

Un épisode dense, exigeant et profondément humain, à écouter les yeux fermés — comme Alain le recommande pour les séances de coaching par téléphone.